Les fumeurs de pot au Nevada n'ont plus besoin «d'étudier» pour ce test de dépistage de drogue préalable à l'emploi

Les fumeurs de pot au Nevada n'ont plus besoin «d'étudier» pour ce test de dépistage de drogue préalable à l'emploi

juillet 13, 2019 0 Par admin

Une nouvelle loi du Nevada interdit aux employeurs de refuser un emploi simplement parce que le demandeur a été testé positif à la marijuana.

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Certains employeurs ont déclaré qu’ils ne fonderaient plus leurs décisions en matière d’embauche sur la question de savoir si un candidat à un emploi utilisait de la marijuana, mais les législateurs de l’État du Nevada ont pris des mesures supplémentaires pour le faire de manière illégale.

Dans un projet de loi récemment signé, la législature de l’État du Nevada a interdit aux employeurs de refuser un candidat à un emploi parce qu’ils ont échoué à un test de marijuana. La loi, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2020, comprend «des exceptions de bon sens pour les professionnels de la sécurité publique et des transports», a déclaré le gouverneur Steve Sisolak, selon Newsweek .

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Le cannabis au Nevada

Les législateurs, notamment dans le New Jersey et dans l’État de New York, ont beaucoup souffert mais n’ont pas réussi à créer un système de vente de marijuana réglementé, mais le Nevada, quant à lui, est sorti des sentiers battus en 2017. Les ventes licites de pots à usage récréatif ont commencé huit mois seulement après l’approbation des électeurs la mesure en novembre 2016.

La marijuana a été immédiatement si populaire que les dispensaires ont été rapidement épuisés, amenant le gouverneur à déclarer l’ état d’urgence . À la fin des quatre premiers mois de vente, les ventes avaient déjà atteint 126 millions de dollars .

Les ventes de cannabis ont totalisé 425 millions de dollars au cours de la première année complète de légalisation, dont 70 millions ont été versés dans les coffres de l’État. Ces chiffres sont en grande partie attribuables aux millions de personnes qui visitent Las Vegas chaque année. Il y a 47 dispensaires de marijuana dans le seul comté de Clark, la majorité d’entre eux à Las Vegas.

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Protéger les candidats

Avec des ventes de marijuana si élevées et si disponibles, les législateurs ont décidé de protéger les candidats des tests de dépistage obligatoires, qui sont en réalité des tests de détection des traces de marijuana qui persistent dans le corps longtemps après que l’intoxication soit passée. La nouvelle loi interdit aux employeurs de ne pas engager un candidat uniquement pour un test de dépistage de la marijuana. Cela inclut des analyses de sang, d’urine, de cheveux ou de salive. Il y a même une certaine protection après l’embauche d’une personne. La loi autorise les employés à se faire tester par un test de dépistage afin de réfuter les résultats de tout test requis par un employeur dans les 30 jours suivant leur embauche.

Il y a des exceptions à la loi. Plus précisément, la loi interdit l’exception relative à la marijuana pour les pompiers, les techniciens médicaux d’urgence ou quiconque est obligé de conduire un véhicule dans le cadre de son travail. La loi autorise l’employeur à refuser un emploi si l’employé qui a obtenu un résultat positif «pourrait nuire à la sécurité des autres», une phrase clairement sujette à interprétation.

La loi ne s’applique pas non plus aux emplois rémunérés avec des fonds fédéraux, car le cannabis reste illégal au niveau fédéral.

Le Nevada a également créé cette année un conseil sur la conformité du cannabis, ce que la plupart des États ont mis en place avant le début des ventes. Deux ans après le début des ventes, le conseil d’administration veillera à ce que les entreprises se conforment aux lois des États. Le conseil sera inspiré de la commission des jeux de l’État, qui réglemente tous les jeux de hasard au Nevada.

«Notre industrie de la marijuana est maintenant un élément clé de notre économie d’État, et pour qu’elle reste ainsi, nous devons la maintenir aux normes les plus élevées tout en permettant à l’industrie de continuer à prospérer», a déclaré Sisolak dans un communiqué .

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